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编者按：

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南方杂志社、南方+党建频道平台特此推出《南粤先锋》专栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。

近年来，肇庆市封开县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施新时代人才强县战略，积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，聚焦人才“引育留用”，全力打造高水平人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦党管人才，全力构建人才工作大格局。完善党管人才工作体系，研究出台《关于加快新时代人才强县建设的实施意见》，着眼推动干部人才入县下乡支持“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）等方面全方位构建人才工作体系，为加快新时代人才强县建设提供政策指导。坚持一把手抓第一资源，聚焦“百千万工程”等全县重点工作任务，深入实施书记人才项目，推动人才工作书记项目《封开新农人助力乡村振兴人才计划》顺利结题，评选出优秀新农人10人、最具发展农业产业企业5家、新农人创新创业企业5家。深化人才体制机制改革，推进事业单位改革，完成公立医院、公路机构等改革，推动“小弱散”事业单位整合撤并，健全更加开放便利的人才引进制度和人才自主培养机制。

聚焦平台赋能，全力构筑人才汇聚强磁场。积极搭建各类人才成长成才、发光发热的舞台，进一步提高人才干事创业积极性、主动性。一方面，强化创新平台建设，搭建工程技术研究开发中心和企业技术中心，累计建成省级工程技术中心、省级以上创新平台、省级新型研发机构等创新平台23家（个），创新创业生态系统逐步形成。推动杏花鸡产业大数据中心正式运营，为杏花鸡产业研究和链上企业提升管理水平提供信息化支撑。另一方面，强化人才驿站建设，结合美丽圩镇“七个一”建设，推动各镇（街）将会客厅建设与人才驿站进行资源整合。2024年县镇两级人才驿站共举办活动81场次，培训本土人才1900多人次，对接外地进站专家67人次。

聚焦重点任务，全力书写聚才用才新篇章。统筹抓好各领域人才力量，深入实施干部人才入县下乡“五大行动”，以高质量人才工作服务保障“百千万工程”。推动党政人才入县乡，坚持把交流轮岗与培养使用结合起来，推动镇街、县直机关干部双向交流37名，积极做好“百千万工程”人员选派工作，择优选派19名年轻干部到县内镇街驻点服务、5名镇街公务员到肇庆市东南板块镇（街）跟岗学习。推动产业人才强县乡，积极发动企业申报国家级和省级人才项目，落实相关配套支持，推动华润公司与县中等职业学校“订单班”合作，顺利完成校企合作人才培育基地揭牌，重点打造与县域主导产业需求相匹配、发展现状相适应的特色产业人才队伍。推动乡土人才兴县乡，大力推进“粤菜师傅”“农村电商”“南粤家政”三项工程，加大对本土技能人才培育力度，2024年累计培育高素质农民、本土电商人才450余人，开展“南粤家政”等职业技能培训800余人次。推动专业人才扶县乡，紧扣“百千万工程”人才需求，聚焦医疗、教育、金融、法律等重点民生领域加大专业人才引进力度，2024年共扎实推动380多名科技特派员、“金融助理”等专业人才入县下乡。推动青年人才助县乡，开展青年大学生“百千万工程”突击队行动，组织推动北京大学等院校大学生深入基层开展县情研修，选派103人“三支一扶”人员和乡村振兴志愿者到基层开展乡村振兴工作，进一步推动各类人才服务“百千万工程”。

聚焦以人为本，全力营造近悦远来生态圈。坚持把优化人才生态作为基础工程，做优“三个服务”，不断健全人才服务保障体系。做好贴心服务，持续开展“千干访千才、纳智解难题”活动，组织各级领导干部主动联系服务各领域人才132人，收集办理各类问题和建议56条，切实为人才排忧解难。深入企业开展政策宣传，及时解答项目申报、政策咨询等问题，打通人才服务“最后一公里”。优化安心服务，出台《封开县人才公寓租赁管理办法》，健全人才公寓管理机制，定期对人才公寓配、管、用进行全程监督，保障人才安居。提供暖心服务，发放各项人才津贴、奖补资金共88.1万元，及时关爱解决高层次人才日常生活琐事、子女入学等问题，做到贴心为才、真情留才，营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。

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【通讯员】封祖轩

【供稿单位】肇庆封开县委组织部

【栏目统筹】陈健鹏

【频道编辑】周丽娜 林琳

【文字校对】华成民

【值班主编】蒋玉 刘树强

【文章来源】南方杂志党建频道

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